教学和研究领域

• 教学课程：组织行为学（本科生、MBA）、人力资源管理（本科生）、领导力（MBA）、管理研究方法（本科、硕士、博士）

• 研究领域：数智化人力资源管理、领导力、员工幸福感

学术经历

• 教授，海棠书屋 ，2021年11月—至今

• 副教授，海棠书屋 ，2015年11月—2021年11月

• 讲师，海棠书屋 ，2013年7月—2015年11月

国际访学/学习经历

• 首尔国立大学访问学者，2014年9月—2015年8月

咨询与培训经历（政府或企业）

• 2024年9月，建设银行，绩效管理与薪酬管理

• 2024年10月，新东方，新生代员工管理

• 2023年12月，中信银行，战略人力资源管理

• 2023年6月，东风公司，人才管理

• 2022年6月，中南建筑设计院，直线管理者的人力资源管理

获奖与荣誉

• 海棠书屋 五四青年奖章 (2025)

• 海棠书屋 2024年学生社会实践活动优秀指导教师(2024)

• 海棠书屋 第四届教学创新大赛正高组二等奖 (2023)

• Top Contributing Reviewer at Journal of Business Ethics (2022)

• 海棠书屋 优秀本科学位论文指导教师 (2021)

• 海棠书屋 青年教师教学竞赛三等奖 (2020)

• 海棠书屋 专硕教学评教前十名 (2019)

• 海棠书屋 本科评教前十名(2019)

• 海棠书屋 MBA最受欢迎教师 (2018)

• 海棠书屋 青年教师教学竞赛优秀奖(2018)

• 海棠书屋 青年教师教学竞赛优秀奖(2016)

• 海棠书屋 青年教师教学竞赛优秀奖(2022)

• 海棠书屋 优秀班导师(2017)

• 海棠书屋 人文社会科学研究二等奖(排名第2) (2014)

编审经历

• Journal of Business Ethics Editorial Review Board (2024-)

• Management and Organization Review Ethics Editorial Review Board (2022-2025)

• 中国人力资源评论编委, 编辑部副主任(2023-2025)

专业组织会员与资格证

• 中国管理学会（IACMR）会员

• 美国管理学年会（AOM）会员

• 湖北省人力资源学会 副会长

特邀演讲与媒体报道

• 2024.5 兰州大学，AI员工、性别与人类-AI员工协作

• 2023.11 西北师范大学，社会责任型人力资源管理有效性的几项研究

• 2023.11 法国里昂商学院上海校区，“人类员工-AI交互与合作”

• 2022.11 湖北省人力资源管理学会 2022年会, 主题报告：社会责任型人力资源管理有效性的研究与探索

• 2017.10 参加湖北省人力资源管理学会 2017 年会发表主题报告:道德型领导与主观幸福感

• 2017.10 中国地质大学（武汉）, 湖北省人力资源管理学会2017年会, 主题报告: 道德型领导与主观幸福感

主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）

国际期刊论文

*代表通讯作者

• Lu, X, Kluemper, D., Tu, Y. *, Zhou, H., (2025). Goal Orientation, Time Pressure, and Job Crafting Profiles: An Integration of Job Demands-Resources Model and Approach-Avoidance Perspective, Journal of Vocational Behavior, 160, 104128.

• Tu, Y., Fan, Y., Wang, S., Chen, S. He, W, (2025). Bad supervisors destroy good practices: abusive supervision undermines the effect of socially responsible human resource management on employees’ volunteering, Asian Pacific Journal of Management. //doi.org/10.1007/s10490-025-10034-4

• Van Knippenberg, D. Li, J, Tu, Y.*(2024). Team informational resources, information elaboration, and team innovation: Diversity mindset moderating functional diversity and boundary spanning scouting effects, Journal of Occupational and Organizational Psychology,97(4),1835–1853

• Yang, Y., Tu, Y., Wang, S., Fan,Y.(2024). How and when future orientation shapes weekly career adaptability, Career Development Quarterly,72(3),189–202.

• Lu, X., Kluemper, D., Tu, Y. (2023). When Hindrance Appraisal Strengthens the Effect of Challenge Appraisal? The Role of Goal Orientation, Journal of Organizational Behavior, 44(9),1464–1485.

• Tu, Y., Zhang, Y., Yang, Y., Lu, S (2022). Treat floating people fairly: How compensation equity and multilevel social exclusion influence prosocial behavior among China’s floating population. Journal of Business Ethics, 175(2), 323–338.

• Tu, Y., Lu, X., Choi, J., Guo, W. (2019). Ethical leadership and team-level creativity: The mediation of psychological safety climate and moderation of supervisory support for creativity. Journal of Business Ethics, 159(2), 551–565.

• Zhang, S., Tu, Y.* (2018). Cross-domain effects of ethical leadership on employee family and life satisfaction: The moderating role of family-supportive supervisor behaviors. Journal of Business Ethics, 152(4), 1085–1097.

• Tu, Y., Lu, X. (2016). Do ethical leaders give followers the confidence to go the extra mile? The moderating role of intrinsic motivation, Journal of Business Ethics, 135(1), 129–144.

• Tu, Y., Lu, X. (2013). How ethical leadership influence employees’ innovative work behavior: A perspective of intrinsic motivation, Journal of Business Ethics, 116(2), 441–455.

• Tu, Y*. Li, D., Wang, H-J (2021). COVID-19 induced layoff, survivors’ COVID-19 related stress and performance: The moderating role of social support, International Journal of Hospitality Management. 95, 102912. [ESI Highly Cited Paper]

• Wang, S., Tu, Y. *, Zhao, T., Yang, Y. (2022). Focusing on the past, present, or future? Why proactive personality increases weekly subjective well-being, Journal of Happiness Studies, 23(4),1543–1560.

• Li, D., Li, Y., Hu, Y., Tu, Y* (2022). How do servant leadership and self-esteem at work shape family performance in China? A resource gain development perspective. Management Decision, 60(3), 550–566.

• Tu, Y., Lu, X. Wang, S., Liu, Y. (2020). When and why conscientious employees are proactive: A three-wave investigation on employees' conscientiousness and organizational proactive behavior. Personality and Individual Differences, 159, 109865.

• Tu, Y., Zhang, Y., Lu, X. Wang, S. (2020). Differentiating two facets of trust in colleagues: How ethical leadership influences cross-team knowledge sharing, Leadership & Organization Development Journal, 41(1), 88–100.

Ÿ Wang, S., Li, Y., Tu, Y. * (2019). Linking proactive personality to life satisfaction in the Chinese context: The mediation of interpersonal trust and moderation of positive reciprocity beliefs, Journal of Happiness Studies, 20(8), 2471–2488.

• Li, Y., Li, D., Tu, Y.*, Liu, J. (2018). How and when servant leadership enhances life satisfaction. Personnel Review, 47(5), 1077–1093.

• Tu, Y., Lu, X., Yu, Y. (2017). Supervisors’ ethical leadership and employee job satisfaction: A social cognitive perspective, Journal of Happiness Studies, 18(1), 229–245.

• Tu, Y., Lu, X. (2016). Work-to-life spillover effect of leader-member exchange in groups: The moderating role of group power distance and employee political skill, Journal of Happiness Studies, 17(5), 1873–1889.

• Lu, X., Tu, Y.*, Li, Y., Ho, C. (2016). Affective and normative forces between HCHRM and turnover intention in China, Employee Relations, 38(5), 741–754.Ÿ Tu, Y., Zhang, S. (2015). Loneliness and subjective well–being among Chinese undergraduates: The mediating role of self-efficacy, Social Indicators Research, 124(3), 963–980.

• Li, Y., Xu, J, Tu, Y.* Lu, X. (2014). Ethical leadership and subordinates’ occupational well–being: A multi–level examination in China, Social Indicators Research, 116(3), 823–842.

国内期刊论文

• 李燕萍, 涂乙冬 (2012), 组织公民行为的价值研究, 管理世界, 28(5): 1−7.

• 侯烜方,李燕萍,涂乙冬 (2014), 新生代工作价值观量表开发及其对绩效的影响, 心理学报, 46(6), 823−840. [人大复印资料转载]

• 李燕萍, 涂乙冬*(2011), 与领导关系好就能获得职业成功？一项有调节的中介作用, 心理学报, 43(8), 941−952. [人大复印资料转载]

• 刘蕴, 李燕萍, 涂乙冬 (2016), 员工为什么乐于助人？多层次的领导-部属交换、人际公平与帮助行为研究, 心理学报, 48(4), 385–397. [人大复印资料转载]

• 涂乙冬, 陆欣欣, 郭玮, 王震 (2014), 道德型领导得到了什么？道德型领导、团队领导–部属交换及领导者的收益, 心理学报, 46(9),1378−1391. [人大复印资料转载]

• 李太, 涂乙冬*, 李燕萍 (2013), 团队中的关系, 迎合与职业成功——基于戏剧理论的解释框架, 南开管理评论,16(2), 36−46.

• 涂乙冬,范亚军,梅茂娇,贺伟,王烁砾(2025),社会责任型人力资源管理如何影响员工亲社会行为, 管理学报, (22)2, 261−273.

• 涂乙冬, 赵彤彤 (2021), 社会责任型人力资源管理对求职者求职意愿的影响：一项新冠疫情的情境实验研究, 人力资源管理评论, 1, 1-16 [《中国人力资源开发》第五届(2020)年会大会优秀论文奖].

• 涂乙冬 (2020), 业务驱动型行动学习视角下的高校教师领导力开发, 河南财政税务高等专科学校学报，34(3),79–83.

• 王烁砾, 李燕萍, 郭玮, 涂乙冬*(2020), 道德型领导、团队公平感及员工建言行为, 珞珈管理评论, 33(2), 65–78. [人大复印资料转载]

• 陆欣欣, 涂乙冬*(2018), 分享还是不分享：社会困境视角下知识分享, 心理科学进展.26 (11), 2057–2067.

• 涂乙冬*，陆欣欣 (2017). 重赏之下必有勇夫？创新奖励与员工及团队创造力的机制研究, 珞珈管理评论, 20(1), 62–76.

• 李太, 郭静, & 涂乙冬(2017). 融入型领导对新员工社会化影响机制研究: 基于构建主义的视角, 中国人力资源开发, 34(7), 50–58.

• 涂乙冬，俞悦(2015)，教师领导力对大学生成绩的影响机制研究, 郑州轻工业学院学报(社会科学版), 16(2), 96–100.

• 陆欣欣, 涂乙冬*(2015), 工作投入的短期波动, 心理科学进展, 23(2), 268–279.

• 陆欣欣, 涂乙冬*(2014), 基于组织的自尊的情境化与适用性, 心理科学进展, 22(1), 130−138.

• 涂乙冬(2013), 领导–部属交换与员工帮助行为: 一项三维交互研究, 管理科学, 26(5),30–38.

• 李燕萍, 涂乙冬, 高婧(2012), 领导–部属交换对员工工作压力的影响及其作用机制, 管理学报, 9(8), 1170−1177.

• 涂乙冬, 李燕萍(2012), 领导–部属交换、双重认同与员工行为探析, 海棠书屋 学报(社会哲学版), 65(6), 128−132.

• 李燕萍, 涂乙冬 (2009), 我国新型农民开发现状、经验与对策, 中国人力资源开发, 第8期, 77−80.

• 李燕萍, 涂乙冬, 吴绍棠 (2009), 贫困地区农民专业合作社发展模式的比较研究——以恩施烟叶专业合作社为例, 湖北经济学院学报(社会科学版), 第3期: 77−82.

• 李燕萍, 涂乙冬 (2009), 我国农民专业合作社发展模式研究: 一个二维度整合模型, 理论月刊, 第5期, 172−175.

• 李燕萍, 涂乙冬 (2008), 构建和发展和谐劳动关系: 基于劳动合同法的视角, 获第三届中国劳动论坛优秀论文奖, 收录于《伟大的变革与发展: 第三届易才杯中国劳动论坛论文集》, 中国社会保障出版社, 2008年.

案例及实践型论文

• Tu, Y., Du, J., Chung, G., Choi, J. (2012). A Cross-Border M&A in China, in Seoul National University Management Research Center Business Cases. 23 (pp. 119-140) Seoul: Udeumji

• 涂乙冬, 张灿 (2007), 神州数码的蓝海战略与转型阵痛, 企业研究, 第10期, 17–19.

• 涂乙冬 (2007), 第三把交椅的争夺战——联想和宏基的竞争, 企业管理, 第12期, 28–30.

国际会议论文

• 2024.8 84th Annual Meeting of the Academy of Management: When SRHRM Encounters Customer Mistreatment: A Cognitive Dissonance Perspective.

• 2024.8 84th Annual Meeting of the Academy of Management: Goal Orientation, Time Pressure, and Job Crafting Profiles

• 2023.6第十届中国管理国际研究会年会（香港），报告：Bad supervisors Destroy Good practices: How SRHRM and Abusive Supervision Influences Employee Social Performance

• 2023.11 湖北省人力资源管理学会2023年会, "基于大数据的主观幸福感研究：方法、主题与未来方向"[湖北人力资源学会2023年会特等奖论文]

• 2022.11 湖北省人力资源管理学会2022年会, 谦卑型领导对下属工作压力的影响研究：基于感知义务的中介和互惠信念的调节作用 [湖北人力资源学会2022年会一等奖论文]

• 2022.11 湖北省人力资源管理学会2022年会, 为了更好的社会：社会责任型人力资源管理提升员工亲社会行为的纵向研究[湖北人力资源学会2022年会特等奖论文][第四届中国青年管理学者论坛.工商管理论坛，北京]

• 2022.8, 82nd Annual Meeting of the Academy of Management, Helping or ostracizing? Employee responses to coworker anxiety expression.

• 2022.8, 82nd Annual Meeting of the Academy of Management, How and When Power Distance Oriented Leaders Shape Team Leader-member Exchange Configurations

• 2021.8, 81st Annual Meeting of the Academy of Management, How Challenge and Hindrance Appraisal Jointly Affect Employee Performance?

• 2021.6, IACMR Meeting：How and When LMX Influences Employee Career Satisfaction: The Mediation of Professional Identification and moderation of Job Autonomy

• 2020.11, 北京交通大学，《中国人力资源开发》第五届(2020)年会报告“社会责任型人力资源管理对求职意向和行为的影响:一项基于疫情情境的实验研究”，获大会的优秀论文奖（8/120篇）

• 2019.12 香港浸会大学，第四届管理研究哲学工作坊（深圳）

• 2018.6 第八届中国管理国际研究会年会（武汉），报告：How and when servant leadership enhances life satisfaction.

• 2017.10 第三届中国人力资源管理开发论坛（武汉）

• 2017.11 第六届中国人力资源管理论坛（澳门），报告：团队道德型领导、团队公平氛围及员工建言行为

• 2017.7 首届清华大学经管院首届领导力论坛（北京）

• 2016.11 第五届中国人力资源管理论坛（武汉）

专著

• 涂乙冬(2020),道德型领导：提升企业绩效、团队创造力与员工幸福感,社会科学文献出版社.

• 涂乙冬(2015),社会交换和社会认同理论视角的员工-组织关系研究,海棠书屋 出版社.

• 李燕萍,涂乙冬(2012),新型农民开发与新农村建设,海棠书屋 出版社.

科研项目

纵向项目

• 国家自然科学基金项目: 算法权力的内涵、结构及多层次作用机制研究, 2023-2026，编号72272115

• 国家自然科学基金项目: 社会责任型人力资源管理对组织内道德型领导涌现的机制研究, 年份：2018-2022, 编号:71872139

• 教育部人文社科项目：道德型领导对员工职业健康的影响机制, 年份：2018-2021, 编号: 18YJC630164

• 2018年度海棠书屋 自主科研（人文社会科学）青年项目：道德型领导对员工职业健康的影响机制研究, 年份：2018-2020

• 国家自然科学基金项目: 研发团队的道德型领导、主动性人格与知识分享的多层次研究:基于社会困境的视角, 年份：2015–2017, 编号: 71402127

• 国家高端智库重点研究课题“国有企业党建工作与生产经营融合研究”，2022-2022

• 湖北省青年拔尖人才项目，2023-2026

• 2022年湖北省自然科学基金项目：医务人员职业健康研究，2022-2025，编号2022CFB263

• 湖北省科技支撑计划软科学研究类项目:湖北省企业科技创新人才与研发团队创造力研究，年份：2015–2016，编号: 2015BDF082

• 2015年度武汉市科技局软科学研究计划项目：武汉市制造业企业研发人才建设与企业创新，年份：2016–2017，编号: 2016040306010207.

横向项目

• 武汉卷烟厂全生命周期人才培养体系构建，湖北中烟工业有限责任公司，2022-2023

国际合作项目

• Korea Foundation for Advanced Studies, How Ethical Leadership Influences Group and Individual Creativity: An Empirical Study in China, 2014–2015.